Кадровое делопроизводство

Древние римляне считали, что для того, чтобы народ был доволен, ему достаточно дать «хлеба и зрелищ». Иными словами для достижения благополучия стоило лишь удовлетворить основные физиологические потребности. История доказала ошибочность этого мнения. Оказалось, что человеку мало быть сытым, одетым, обутым, иметь жилье, средства развлечения.

На вопрос: «Зачем мы работаем?» многие люди отвечают: «Чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.» Человеку мало быть сытым сегодня, он хочет иметь гарантии того, что сможет удовлетворить свои потребности в будущем. Человек хочет защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем? Об этом мы и поговорим на моем сайте, где вы найдете ответы на вопросы, связанные с кадровым делопроизводством.

На страницах блога вы узнаете, что такое:

-как подготовить документы к сдаче в архив ;

Также вы сможете узнать:

-как правильно подготовить резюме ;

-как грамотно заключить трудовой договор. а также все вопросы, связанные с трудовым договором;

— также о поиске персонала;

Если у Вас возникли вопросы, связанные с тем:

-вопросы связанные с ведением и хранением трудовых книжек;

И конечно же еще много полезной и нужной информации в рубриках:

— безработные и безработица ;

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос — «Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?». а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичек в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему » Кадровое делопроизводство «, так как я сама когда-то с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.